法律ノート 第1494回 弁護士 鈴木淳司
Oct 11, 2025
秋が本格的に訪れてきました。
皆さんのお住いの地域でも少し暑さは和らいできたのでしょうか。
しかし、今年は暑い日がありました。
日本でも全国的にサウナ状態でしたが、アメリカでも異常な暑さでした。
そしてすぐに冬になってしまうと、本当に秋が短くなってしまいますよね。
短くてもとにかく秋を楽しもうと、きのこや秋の魚を買って食べていますが、皆さんはどのような食材で秋を感じられていらっしゃるのでしょうか。
ぜひ教えて下さい。
カリフォルニア州における失業手当の受給(2)_1494
さて、前回から考えてきた、「カリフォルニアのIT企業に勤めています。最近、会社内でリストラが行われるという噂があり、戦々恐々としている状況です。なにか退職のためのパッケージが用意されるという話もありますが、一方で自衛のために失業手当を受けられるか、どの程度の額を受けられるか知りたいと思います。州によっても違うと聞いているので、カリフォルニアにおける枠組みをわかりやすく教えていただけないでしょうか」という質問を今回続けて考えていきたいと思います。
前回、失業手当というのは一時的な審査で継続的に給付を得られるわけではなく、継続的に仕事をみつける努力など、給付を受けるかわりに、いろいろな義務を負うことになります。
さて今回はまず失業手当の審査について不適格とされてしまう場合を考えていきましょう。
失業手当給付審査は、制度の濫用を防ぎ、給付金が本来の対象者にのみ届くようにするための重要な関所として機能します。
主に不適格と判断される理由として、EDDが、直近の仕事を「正当な理由（good cause）」なくして自発的に離職したと判断した場合、または、直近の仕事に関連する「不正行為（misconduct）」が原因で解雇されたと判断した場合が挙げられます。
ここでいう「不正行為」の基準は、失業保険制度の基本原則である「自己の責めに帰すべき事由」があったかどうか、すなわち労働者の「過失」の有無に焦点が当てられています。
個人が不十分な理由で安易に離職し失業手当を受給することを防いでいるわけです。
加えて、給付金を得る目的で意図的に虚偽の申告を行うことや、「正当な理由」なくして紹介された「適切な仕事」を拒否することも、不適格判断の対象となります。
ですので、申請のときには、自分が原因で失職したわけではないことをちゃんと記載しなければなりません。
申請書が出された場合、なにか明らかな不適格理由がなければ、基本的にはその申請をした労働者は申請適格であるということが推定されます。
すなわち、法律上「個人は不正行為以外の理由で解雇され、かつ、正当な理由なく自発的に離職したものではない」と推定されるのです。
そして、雇用主側が納得がいかない場合、雇用主側は、申請者が「自分の責任」で離職した、ということを書面にして、EDDに提出します。
申請者である従業員にとって、十分に離職の状況を証明するための雇用記録へアクセスすることが困難である一方、雇用主側は通常そうした記録を保持しているという考えから、ある意味立証責任を雇用者側に転嫁しているのです。
ですので、申請書は受け付けられるが、一方で、申請に対して雇用主側が反証してくるということは多々あります。
次に、失業手当の法律においては、自発的な離職であっても申請が適格であると認められる例外規定を定めています。
例えば、自分自身または近親者をドメスティックバイオレンスの虐待から守るために離職した場合や、配偶者またはドメスティックパートナーが転居し、その新しい場所への通勤が現実的でなくなるために離職した場合、あるいは労働組合との団体交渉協約に含まれる強制的な定年退職規定によって退職した場合には、それぞれ受給における「正当な理由」があったものとみなされます。
前回、受給を継続的に受けるための様々な義務を考えましたが、今回は、申請そのものが不適格になる可能性を考えました。
復習すると、カリフォルニア州の失業保険制度は、受給資格を得るための初期要件、資格を維持するための継続的な週ごとのコンプライアンス、など受給者の義務は多くあります。
そして、申請者は、「自己の責めに帰すべき事由なく」失業したことを証明し、就労が可能かつ求職中であり続け、積極的に雇用を探し、そして適切な仕事が提供された際にはそれを受け入れるという、一連の義務を果たすことが求められるわけです。
それから、どの程度の額をもらえるか、という点ですが、カリフォルニア州の失業保険で週に受け取れる金額は、最低40ドルから最高450ドルです。
金額は、過去の収入に基づいて決まります。
具体的には、過去12ヶ月間（基準期間）で最も収入が多かった四半期の賃金を基に計算されます。
そのため、過去の収入により、金額が変化します。
基準期間中の収入が高いほど、給付額も高くなるわけです。
また、受給中にパートタイムで働くと、その収入に応じて給付額が減額されることになります。
正確な給付額は、EDDのオンライン計算機で試算することも可能です。
ここまでで、だいたい失業手当の全体像を考えてきました。
さらに細かく質問がある方は、今回の質問者の方も含め、またぜひ法律ノートに質問していただければと思います。
もう、街はハロウィンのイベント色がどこでも濃くなってきましたね。
これから、サンクス技ビング、年末ホリデーシーズンと、目白押しのシーズンですが残りの2025年を楽しんで過ごしていきましょう。
また来週まで、また一週間体調に気をつけながらがんばっていきましょうね。
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